Новости Редколонка Точка зрения

Вс, 23.07.2017

Полная версия сайта   

 Поиск
USD 58.93 EUR 68.66
23 июля 2017 года, Вс

"Ростелеком" погнался за "большой тройкой"

ТАТЬЯНА КАПУСТИНА
© ComNews
22.07.2011

Cамые высокие зарплаты в российской телекоммуникационной отрасли предлагают компании "большой тройки", причем лидирует МТС. К такому выводу пришли аналитики компании Odgers Berndtson. Вместе с тем они отмечают, что бюджет на содержание штата стал наращивать и "Ростелеком". А еще два года назад по уровню зарплат лидировала Tele2, которая сейчас опережает остальных по объему бонусов для сотрудников.

Такие данные Odgers Berndtson получила из мониторинга, проведенного среди 15 крупнейших телекоммуникационных компаний в России. Как отметил менеджер проектов Odgers Berndtson Геннадий Ванин в беседе с репортером ComNews, общей тенденцией на телекоммуникационном рынке стало отсутствие большого спроса на новых сотрудников. "Из 15 крупнейших компаний впереди всех по уровню компенсации (зарплата и соцпакеты) находится "большая тройка", - сообщил Геннадий Ванин. - Разница в затратах на людей в этих компаниях минимальна, однако тройка лидеров выглядит следующим образом: "Мобильные ТелеСистемы" (МТС), "ВымпелКом" и "МегаФон". При этом "Ростелеком" в последнее время стал наращивать бюджет на содержание штата".

Пресс-служба МТС отказалась комментировать уровень компенсаций сотрудников компании. "Информация о компенсационных пакетах сотрудников - непубличная", - пояснила пресс-секретарь МТС Валерия Кузьменко.

По словам пресс-секретаря "МегаФона" Юлии Дорохиной, "компания инвестирует в развитие персонала 250 млн руб. в год". "Количество персонала на сегодня - более 18 тыс. человек, а на начало 2011 г. сотрудников было более 17 тыс.", - добавила пресс-секретарь оператора.

Директор по компенсациям и льготам ОАО "ВымпелКом" Галина Друбецкая подчеркнула, что компенсации сотрудников "ВымпелКома" "соответствуют рынку труда". "Шкала заработных плат позволяет назначать ту или иную заработную плату сотрудникам в зависимости от уровня их квалификации, наличия лидерских качеств, результативности, готовности и способности брать на себя более широкий набор функций", - прокомментировала Галина Друбецкая, отметив, что только в бизнес-единице "Россия" "ВымпелКома" работают более 30 тыс. человек. "Шкала заработных плат внедрена в компании на основе системы грейдов, что позволяет систематизировать и управлять не только пакетом заработных плат, но и всеми другими составляющими компенсационного пакета сотрудников: премиями, страховками, мобильной связью, транспортом и т.д., - поделилась с ComNews Галина Друбецкая. - В "ВымпелКоме" ежегодно проводится анализ рынка труда, в соответствии с результатами которого руководство компании принимает решение о размере повышения заработных плат сотрудникам. Повышение размера компенсаций зависит от того, как работники справились с поставленными перед ними задачами и какую оценку получили по итогам отчетного периода".

Пресс-служба "Ростелекома" подтверждает, что увеличивает затраты на компенсацию сотрудникам: "Так, если в 2008 г. на зарплаты и бонусы ушло 51,064 млрд руб., то в 2009 г. - 51,886 млрд руб., а в 2010 г. на зарплату и бонусы затрачено 53,649 млн руб.". "У "Ростелекома" цифры по персоналу даны с учетом того, что 1 апреля этого года компания подросла за счет присоединившихся МРК, - отмечает пресс-служба "Ростелекома". - Сейчас количество сотрудников в объединенной компании - около 180 тыс. человек".

По словам Геннадия Ванина из Odgers Berndtson, еще два года назад один из самых высоких уровней зарплат в телекоме был в российском офисе Tele2. "Сейчас же компания предлагает сотрудникам хорошие условия участия в опционах, что является отличной прибавкой к зарплате, - пояснил Геннадий Ванин репортеру ComNews. - Tele2 идет впереди всех по мотивации сотрудников, предлагая им развиваться".

Руководитель отдела федеральных коммуникаций группы "Tele2 Россия" Александр Бахорин сказал в беседе с репортером ComNews, что компания предлагает сотрудникам среднерыночный уровень компенсации. "Зарплаты рассчитываются исходя из уровня и сферы компетенции сотрудников и находятся в пределах рыночной вилки, - прокомментировал он. - Помимо стандартного соцпакета (служебная мобильная связь, страховка, корпоративное обучение) мы предлагаем сотрудникам курсы иностранного языка, а также комплекс внутрикорпоративного обучения".


Новости

При использовании материалов ссылка на ComNews обязательна.

Свидетельство о регистрации СМИ от 8 декабря 2006 г.
Эл № ФC 77-26395

Новости

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100