Новости / октябрь 2019
В ИТ дорога молодым

По данным HeadHunter, доля женщин в ИТ-профессиях в России составляет 21%. Из них руководящие посты занимает 7%. При этом на рынок выходит все больше женщин-топ-менеджеров в возрасте до 30 лет. Это общая тенденция рынка в лавинообразном росте спроса на группу цифровых профессий в России, оплата труда по которым в три раза превышает общерыночную зарплату.
© ComNews
09.10.2019

Об этом рассказала директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина на форуме Dell Technologies.

Открыла тематическую сессию под названием "Women in technology: анализ рынка от hh.ru" представитель глобальной маркетинговой команды Dell Technologies EMEA Шарлотт Шмидт. Она привела данные, что к 2030 г. возможна глобальная нехватка специалистов в области цифровых технологий, которая составит 4,3 млн человек. Шарлотт упомянула, что гендерное разнообразие увеличивает вероятность повышения финансовой отдачи компании на 21%. При том, что техническое образование получает мало женщин, только половина из них остается работать в этой сфере.

Наталья Данина напомнила, что в России население - 140 млн человек. Из них в трудоспособном возрасте находится 75 млн. И только около 1 млн трудятся в цифровых профессиях.

Она сказала, что в целом рынок растет, но ИТ-сегмент растет опережающими темпами по отношению к нему. Больше всего вакансий среди цифровых профессий, по данным hh, размещено в ИТ- и телеком-отрасли по России. На втором месте - маркетинг. Далее с большим отставанием идут "начало карьеры", "искусство и медиа", "продажи", "банки" и "производство". При общей 10%-ной доле вакансий ИТ и телекома на рынке России 82% из них - цифровые профессии. Из 6%-ной доли маркетинга на рынке 33% вакансий - цифровые.

В топе спроса - специалисты в области искусственного интеллекта и нейронных сетей. Прирост вакансий в области ИИ в России за первое полугодие 2019 г. по отношению к первому полугодию 2018 г. составил 93%. Прирост резюме в области ИИ за этот период - 47%. По нейронным сетям прирост резюме составил 83%, прирост вакансий - 61%.

Наталья Данина отметила, что, помимо превышения вакансий над резюме, работодатели сталкиваются с отсутствием достаточных навыков и квалификаций специалистов. Вторая трудность при найме сотрудников в том, что подходящие претенденты на вакансию есть, но они хотят заработную плату выше, чем может предложить компания.

Средняя заработная плата в вакансиях цифровых профессий по Москве составляет 58-60 тыс. руб., по Санкт-Петербургу - 45-47 тыс. руб., в регионах - 30-35 тыс. руб. Наталья Данина отметила, что стоит учитывать тот факт, что заработная плата высококвалифицированных специалистов намного выше среднерыночной, но показатель рассчитан усредненно с учетом всех категорий работников. Она привела данные, что в среднем оплата труда в сфере цифровых профессией в два раза выше других в России. В некоторых областях заработная плата доходит до трехкратного превышения по сравнению с нецифровыми профессиями.

По данным hh, распределение по полу в сфере ИТ происходит следующим образом: в Москве - 20% женщин, занятых в этой области, а мужчин - 80%. В Петербурге и Ленинградской области - 23% к 77%. В регионах - одинаково с Москвой.

В целом по отраслям доля женщин больше всего в сфере управления персоналом: 82% всего, из них 72% занимают руководящие позиции. На втором месте - наука и образование с долей женщин 79%, из них 65% - руководители. На третьем месте - бухгалтерия и финансы с долей 87% и 60% соответственно. В ИТ доля руководителей-женщин - всего 7%, в целом 21% женщин работают в ИТ-сфере.

Наталья Данина сказала о том, что женщины имеют заниженные ожидания по зарплате по сравнению с мужчинами. Такая картина особенно четко прослеживается в целом по рынку труда в России. Сотрудники женского пола рассчитывают получать на 31% меньше, чем мужского, а женщины-руководители - на 35%. Намного лучше ситуация по денежным предпочтениям в ИТ-области. Разница в зарплатных ожиданиях руководителей ИТ-подразделений у женщин с мужчинами составила 8%.

По данным hh, появляется все больше женщин на рынке ИТ с опытом работы от нуля до шести лет, с опытом более шести лет пока лидируют специалисты мужского пола.