"РТ-Информ" создает ИТ-экосистему для автоматизации кадровых процессов
Компания "РТ-Информ" госкорпорации "Ростех" разрабатывает и внедряет ИТ-экосистему для автоматизации HR-процессов на предприятиях корпорации. Цифровая платформа позволяет управлять персоналом на всех этапах — от найма до расчета заработной платы и перемещений по служебной лестнице, повышает точность и оперативность отчетности.
В разрабатываемой компанией автоматизированной системе управления персоналом (АС УП) уже реализована базовая функциональность. Она упрощает работу с организационными структурами и штатным расписанием, облегчает учет рабочего времени, кадровое администрирование и расчет заработной платы. Сегодня система включает 51 централизованный справочник, 130 типовых печатных форм и более 150 отчетов, в том числе формы корпоративной отчетности.
АС УП интегрирована в единый ИТ-ландшафт госкорпорации. Она связана с другими автоматизированными системами "Ростеха" — планирования и учета корпоративных социальных программ, управления финансами и закупками, промышленной и экологической безопасности, а также с прочими внутренними и внешними цифровыми сервисами.
"Как показывает практика, при отсутствии единого цифрового подхода у HR-служб до 80% времени уходит на рутину, затраты увеличиваются более чем на 30%. Наше ИТ-решение автоматизирует все ключевые процессы управления персоналом — от найма и адаптации до развития и удержания. Это повысит точность и скорость отчетности для принятия решений на уровне холдингов и корпорации", — отметил директор по автоматизации процессов управления персоналом "РТ-Информ" Александр Богомолов.
Опытом автоматизации HR-процессов на предприятиях оборонно-промышленного комплекса в ходе вебинара поделился руководитель службы управления персоналом и оплаты труда ОПК Кирилл Комаров. Он отметил, что после перехода на централизованное ИТ-решение удалось повысить достоверность и оперативность кадровой отчетности, сократить сроки согласования документов. Реализованные проекты уже привели к росту вовлеченности персонала и улучшению взаимодействия между подразделениями.
"Подобные решения по автоматизации — базовый минимум для последующего внедрения еще более сложных механизмов кадрового управления, в том числе на базе ИИ. В ближайшем будущем АС УП будет введена в опытную эксплуатацию с целью тиражирования во всех организациях Корпорации до 2030 года", — отметил заместитель директора по управлению персоналом госкорпорации "Ростех" Дмитрий Ершов.
"РТ-Информ" продолжает работу над расширением функционала системы для автоматизации процессов подбора, адаптации, обучения, развития и оценки персонала, управления эффективностью, вознаграждением и нематериальной мотивацией. Кроме того, в рамках создания комплексной цифровой HR-платформы "Ростеха" разрабатываются автоматизированные системы — АС "Кадры" и АС "Командирование".
