"Самолет" поручил ИИ первичные собеседования
Девелопер "Самолет" объявила о внедрении искусственного интеллекта в процессы подбора персонала. Компания начала использовать ИИ-рекрутера для первичной оценки кандидатов, что позволило значительно повысить скорость, качество и экономическую эффективность найма.
Цифровой сотрудник проводит автоматизированное видеоинтервью, анализирует ответы соискателей и осуществляет их предварительную квалификацию. Алгоритм, построенный на технологиях машинного обучения (ML) и обработки естественного языка (NLP), адаптирует вопросы под конкретную вакансию и уточняет ключевые моменты по ходу беседы. ИИ оценивает не только релевантный опыт, но и такие параметры, как уверенность, структурированность ответов и общий настрой кандидата.
"Общение с ИИ-рекрутером — не обязательный этап. Мы предлагаем кандидату выбор: дождаться звонка рекрутера или пройти первичное собеседование с цифровым сотрудником, который доступен 24/7. Это особенно актуально для нашей компании, так как мы реализуем проекты по всей стране. Соискатели с Дальнего Востока могут не ждать утра в Москве, а пообщаться сейчас", — пояснила Дарья Вербицкая, руководитель отдела подбора персонала группы "Самолет".
Пилотное внедрение технологии уже показало измеримые результаты. Конверсия одобренных ИИ-кандидатов в профили, утвержденные менеджерами, достигла 100%. Каждый второй соискатель после успешного интервью с алгоритмом получал оффер, а 89% предложений о работе завершались трудоустройством. Средняя продолжительность собеседования сократилась до 20 минут, а срок закрытия вакансий — с 32 до 26 дней. Совпадение оценок между ИИ и живыми рекрутерами составило 90%. Внедрение также позволило более чем в четыре раза снизить стоимость этапа первичного интервью.
По словам Александры Горчаковой, директора по персоналу и устойчивому развитию "Самолета", ИИ-рекрутер стал полноценным участником HR-команды. В будущем компания планирует расширить его функционал для анализа эмоций и мягких навыков, а также для построения непрерывного диалога с сотрудниками на всех этапах карьерного пути в компании.
