Перевод 3400 сотрудников на ЭДО принёс "Красцветмету" миллионную экономию
"Красцветмет", крупный производитель драгоценных металлов, завершил масштабный проект по цифровой трансформации кадровой службы. В партнёрстве с компанией "Тензор" предприятие перевело 3400 сотрудников на электронный кадровый документооборот (КЭДО) на платформе Saby Staff.
Как отметила руководитель управления кадрового администрирования "Красцветмета" Анастасия Гержова, внедрение КЭДО стало для компании сначала профессиональным вызовом, а затем — неотъемлемой частью жизни. "Высокая оценка профессионального сообщества вдохновляет и подтверждает, что мы движемся в правильном направлении", — добавила она.
В результате автоматизации ключевые HR-процессы, включая приём на работу с автоматическим формированием документов в 1С, воинский учёт и согласование работы в выходные дни, были объединены в единый цифровой контур. Это позволило исключить дублирование и ручной ввод данных.
Особенностью проекта стала глубокая и гибкая интеграция Saby Staff с корпоративным порталом и системой 1С. Как пояснил руководитель направления Saby HRM компании "Тензор" Михаил Ефимов, для сотрудников весь документооборот был "спрятан под капот" привычного корпоративного портала, что обеспечило максимально комфортный переход на новые процессы.
Решение предоставляет сотрудникам удобный доступ через мобильное приложение, инфокиоски и веб-интерфейс, чем уже пользуются 99% работников компании.
Цифровизация принесла предприятию ощутимый экономический эффект. По оценкам "Красцветмета", только оптимизация согласования работы в выходные дни позволила сэкономить около 3 миллионов рублей в год, а автоматизация значительно снизила нагрузку на HR и юридические службы.
