Новости / сентябрь 2021
Программисты стали штучным товаром

На одну вакансию программиста приходится всего 1,4 резюме. Такие данные приводит hh.ru по результатам исследования. Как сообщает компания, предлагаемая зарплата по вакансиям программистов превышает среднюю по стране в 2,5 раза.
© ComNews
14.09.2021

За год число вакансий для программистов и разработчиков в России выросло на 72%, в Москве - на 70% и Петербурге - на 78%.

66% вакансий для программистов, открытых с начала 2021 г., предполагали стандартный полный рабочий день, еще 26% - удаленный график. Доля таких вакансий по сравнению с 2020 г. выросла почти в два раза (год назад удаленку программистам предлагали только в 14% вакансий). Еще 7% вакансий предлагают гибкий график работы.

Самое распространенное требование к опыту работу программистов - от года до трех лет, такой диапазон указан ровно в половине (50%) вакансий. 36% подходят для соискателей с опытом от трех до шести лет, каждая десятая вакансия (10%) - для разработчиков без опыта. В 3% вакансий требуется опыт от шести лет.

При этом зарплаты ИТ-специалистов выросли в среднем на 20% за три месяца, о чем свидетельствует исследование "Работы.ру".

Коммерческий директор "Работы.ру" Владимир Корицкий отмечает, что отрасли, сопоставимые с ИТ-отраслью по дефициту кадров, это финансы и страхование (рост на 149%), маркетинг, реклама и СМИ (на 105%). Также высокий спрос заметен на сотрудников в сфере торговли (90%).

Как подчеркивает Владимир Корицкий, с сильным дефицитом специалистов во время пандемии также столкнулась строительная отрасль. Спрос работодателей намного превышает количество кандидатов на эти профессии. Дефицит строителей на рынке труда может быть связан с несколькими причинами. В первую очередь это отток мигрантов из ближнего зарубежья и возвращение россиян в родные регионы. Также большое влияние на дефицит работников в строительной сфере оказывает смена отрасли специалистами ради более высокого заработка и стабильной работы.

Эксперт отмечает, что высокие зарплатные ожидания специалистов и невысокий уровень конкуренции среди кандидатов значительно затрудняют компаниям поиск ИТ-специалистов. Это оказывает дополнительную нагрузку на работодателей. Предложение уровня дохода ниже, чем в среднем на рынке труда, снижает привлекательность для соискателей.

ИТ-специалисты при трудоустройстве оценивают не только возможный уровень дохода, но и условия работы: возможность обучения за счет компании, разнообразие рабочих проектов, возможность удаленной работы, наличие современного оборудования и программного обеспечения. Чтобы конкурировать за высококвалифицированных специалистов, компаниям необходимо учитывать эти нюансы, подчеркивает Владимир Корицкий.

Руководитель департамента подбора и адаптации персонала компании Softline Мария Григорович считает, что дефицит кадров сегодня наблюдается практически во всех отраслях. Молодых специалистов, закончивших учебные заведения, становится меньше, а спрос на них увеличивается. Аналогичная ситуация и в ИТ-сфере. Сказывается период пандемии: отложенный спрос на автоматизацию и цифровую трансформацию стал триггером для роста числа вакансий и проектов.

Мария Григорович уверена, что уровень оплаты труда разработчиков стабильно растет и будет расти. Заработная плата является важным фактором принятия решения о трудоустройстве для каждого, и разработчики - не исключение. Дефицит специалистов с опытом разработки и рост проектов продолжаются.

Так как специалисты в ИТ очень востребованы, многие кандидаты задумываются о получении новой специальности - разработчика, тестировщика, системного инженера, ИТ-рекрутера, отмечает Мария Григорович. Компании могут развивать стажерские программы и внутренние программы ротации с возможностью погрузиться в новый функционал.

HR-директор компании "Рексофт" Дмитрий Скрипкин считает, что причина кадрового дефицита и роста зарплат простая - серьезная нехватка ИТ-специалистов. Дмитрий Скрипкин полагает, что еще десяток лет ситуация на рынке не поменяется. Все это время спрос на рынке будет выше предложения. Есть несколько глубинных первопричин для этого: глобальные планы по цифровизации, активный заход в ИТ новых отраслей и скорость развития технологий. Кроме того, пандемия упростила дистанционный наем российских ИТ-специалистов в иностранные компании напрямую без физического переезда. Даже несмотря на то, что, согласно статистике, ИТ-специальности являются очень востребованными у современных старшеклассников, дефицит никуда не исчезнет, так как потребность в ИТ-кадрах также растет.

Дмитрий Скрипкин отмечает, что говорить об ИТ как об отрасли сегодня немного странно, технологии находятся внутри всех отраслей: банков, телекомов, ретейла, промышленности - всего. Более того, знание ИТ-специалистом специфики той или иной сферы экономики - это его дополнительная ценность, а значит, и премиальный уровень в зарплате.

Исполнительный директор Sibling smart home Михаил Шкляр подчеркивает, что ИТ объединяет в себе много разных сфер - это и искусственный интеллект, и разные услуги, и аутсорсинг, и разработка и т.д. Сравнимых областей по потребности в специалистах на данный момент, наверное, нет. Дефицит кадров сейчас наблюдается в разработке прошивок устройств, в программировании чипов и др. В других отраслях, сравнимых по размеру и развитию, такого большого дефицита в специалистах сейчас нет.

Что касается зарплат в ИТ, отмечает Михаил Шкляр, то как раз нехватка кадров является одной из причин высоких темпов роста доходов в этой сфере. Конечно, когда-то рынок насытится специалистами, но вряд ли это произойдет в ближайшие годы. Дефицит кадров также пока останется в ИТ, но в перспективе трех-пяти лет рынок так или иначе стабилизируется, как и рост зарплат. Пока же компании могут только конкурировать за специалистов за счет более выгодных и комфортных условий труда.

Новости из связанных рубрик