Куда пойти в ИТ? Текущие реалии и перспективы

Вадим
Глущенко

директор Центра компетенций по глобальной
ИТ-кооперации
© ComNews
19.05.2022

В последнее время об усиленном внимании к специалистам из ИТ-сферы, их поддержке и поддержке компаний, занимающихся отечественными разработками, говорится всеми и везде. Но, если быть откровенными, процесс этот начался еще во время пандемии 2020-2021 года. Тогда часть компаний сокращала расходы, часть переводила сотрудников на удаленку, другие искали альтернативные способы выстраивания бизнес-процессов.

Начало пандемии было сопряжено с определенным и вполне объяснимым затишьем как в открытии новых вакансий, так и в размещении резюме со стороны соискателей. Но потом спрос на онлайн сервисы многократно возрос, а вместе с ним и спрос на специалистов, готовых их разрабатывать и поддерживать. В 2022 году тенденции на активное развитие ИТ-сферы не претерпели особых изменений. Да, начиная с конца февраля, рынок столкнулся с уходом ряда зарубежных разработчиков программного обеспечения (ПО). И да, некоторые специалисты приняли решение о релокации. Это факты, с которыми мы столкнулись, но не стоит забывать, что про переезд начинали говорить еще во время пандемии, тогда же усиленно перешли к решению вопросов импортозамещения. Уход с рынка ряда игроков только усилил тенденцию по внедрению и разработке отечественного софта, а с учетом широкого спектра льгот и преференций для ИТ-компаний появление новых рабочих мест не заставило себя долго ждать. Но давайте посмотрим на ситуацию в цифрах, которые были любезно предоставлены компанией HeadHunter.

Что со спросом и предложением?

Если смотреть на ситуацию в целом, то за год в сравнении с 1 января 2021 года количество резюме увеличилось на 27 %, а вакансий на 35 %. Такие результаты кажутся вполне оптимистичными, но все прекрасно знают, что обычно работодатель выбирает сотрудника, а не наоборот, поэтому более объективная оценка получается если сопоставить количество резюме с количеством вакансий. Последняя неделя марта 2022 года показала, что для ИТ-специалистов на одну вакансию приходится три кандидата. Много это или мало - пусть каждый решит для себя сам, но для сравнения в сфере юриспруденции этот показатель составляет почти десять.

Стоит упомянуть и про готовность к переезду, потому как этот пункт присутствует в типовом резюме. В марте 2022 года 40,4 % соискателей на ИТ-вакансии были готовы поменять место жительства. Вырванной из контекста, эта цифра может показаться шокирующей, но и в 2021 году переехать были готовы 39,1 % кандидатов. Да и в понятии переезда обычно подразумевается иной регион, как и готовность к командировкам, в которые почти всегда отправляют по России. В первую очередь кандидату важно продемонстрировать свою мобильность работодателю, а зачастую это путают с заявкой на билеты в другой город или страну. В резюме только 3 % претендентов заявляют об осознанном желании переезда, а говоря о релокации, которая сейчас на слуху у многих, не стоит забывать и о ее обратной стороне.

Давайте рассмотрим сферу личных финансов для тех ИТ-специалистов, кто принял взвешенное решение и продолжает делать свою карьеру в России. В среднем по стране в 2022 году предлагаемая заработная плата увеличилась на 16 % и составила 71 тыс. руб. Для Москвы рост составил 13 %, подняв планку до 113 тыс. руб. В феврале 2022 года ожидаемый и предлагаемый уровень дохода были сопоставимы и равны 73 тыс. руб. В марте предложение выросло до 75 тыс. руб., но запросы респондентов его обогнали и составили 78 тыс. руб. Ждем что покажут данные, собранные по апрелю, ведь все предпосылки для повышенного предложения уже есть.

Где ждут ваше резюме?

Резюме ИТ-специалиста действительно нарасхват, поэтому ситуацию в первом квартале 2022 года наилучшим образом можно представить в виде рейтинга. Для наглядности возьмём топ-10 компаний по количеству открытых ИТ-вакансий из различных отраслей. В каждой из них ждут по несколько тысяч специалистов, вплоть до 12,5 тысяч человек в лидерах рейтинга.

1. "Яндекс";

2. "Сбербанк";

3. Тинькофф;

4. МТС;

5. Иннотех;

6. Ozon;

7. Газпром нефть;

8. Ростелеком;

9. VK;

10. ИК СИБИНТЕК.

Если посмотреть на ситуацию с обратной стороны, а именно с точки зрения соискателей на должности по ИТ-направлениям, то, согласно исследованию, опубликованному в конце февраля 2022 года на habr.com, наибольшее количество разработчиков хотели бы трудоустроиться в "Яндекс" (43%), Тинькофф (28%) и в Сбер (25%). Иными словами, топ позиций совпадает как со стороны работодателя, так и со стороны работника, так что, имея достаточную целеустремленность, возможность реализоваться есть у каждого.

Уместно добавить и немного конкретики о том, что все же предлагают лидеры рейтинга в своих вакансиях на HeadHunter. Так, "Яндекс" ищет IOS разработчиков приложения "Умного дома с Алисой" с зарплатой от 250 тыс. руб., аналитикам сайта и мобильных приложений предлагают от 170 тыс. руб., а web-аналитики могут рассчитывать на доход до 300 тыс. руб. В Сбербанке системному аналитику и инженеру DevOps готовы платит до 300 тыс. руб., iOS и Java разработчику от 200 тыс. руб., а предложения тимлидерам есть и с доходом более 400 тыс. руб. В Тинькофф заработную плату ИТ-специалистам по большей части предлагают обсудить на собеседовании, но и объявлений с предложениями от 200 тыс. руб. в месяц у них опубликовано в достаточном количестве.

Не стоит забывать, что сейчас большинство компаний, причем не только крупных, предлагают сотрудникам расширенную программу медстрахования, гибкий график работы, в том числе и удаленный, насыщенную корпоративную культуру, обучение, различные бонусы и поощрения. А уровень дохода профессионалов ИТ-отрасли позволяет не только без проблем воспользоваться анонсированной программой льготной ипотеки, но и уверенно развиваться как специалисту, комфортно отдыхать, заниматься любимым делом и видеть результаты своего труда уже сегодня.

Вопрос "дефицита" ИТ-специалистов возник задолго до начала 2022 года. Именно по этой причине еще в летом 2020 года в России был сделан так называемый "налоговый маневр" для ИТ-компаний. Второй пакет мер, утвержденный в 2021 году, содержал еще 62 мероприятия для поддержки отрасли, а меры, принятые в этом году, еще раз подчеркнули значимость этой сферы для цифровизации страны. Фактически, на данный момент ни одна страна мира не может гордиться таким широком набором инструментов поддержки ИТ-специалистов, а значит еще более масштабное развитие - не за горами.