ИТ-специалисты получают больше всех
Аналитики SuperJob изучили рынок труда и выяснили, какие именно специалисты среди айтишников сегодня наиболее востребованы и какими "бонусами" работодатели привлекают айтишников. Годовой прирост средних рыночных зарплатных предложений работодателей в Москве на 1 декабря 2022 г. составляет в отрасли информационных технологий 16,5%, в строительстве - 14,7%, в банковской сфере - 11,3%, а в кадрах - 12,2%. В маркетинге, рекламе и PR прирост составил 10%. ИТ-отрасль лидирует по темпам прироста. Аналитики SuperJob выявили четкую зависимость уровня зарплат программистов от "сложности", "престижности" вуза, который они окончили: самые высокие средние заработки в ИТ в 2022 г. у выпускников МФТИ, МГУ им. Ломоносова, ИТМО, МИФИ и МГТУ им. Н.Э. Баумана. Зарплатные предложения ИТ-компаний Москвы для junior-специалистов, Net (на руки, после уплаты налогов), fix (без учета дополнительных льгот и компенсаций) в месяц составляют у программистов PHP 90-120 тыс. руб., у программистов Python - 90-120 тыс. руб., у программистов Ruby - 100-120 тыс. руб., у программистов C++ - 100-120 тыс. руб., а у программистов Java 100-130 тыс. руб.
В сегменте рынка труда "ИТ, интернет, связь, телекоммуникации" топ-7 наиболее востребованных направлений в 2022 г. (в порядке убывания количества вакансий): инжиниринг, разработка ПО, управление продуктами/проектами, внедрение и сопровождение ПО, системное администрирование, аналитика, информационная безопасность/защита информации. Среди предприятий и организаций различных сфер деятельности самые объемные компенсационные пакеты - у ИТ-компаний. Работодатели из сферы информационных технологий чаще работодателей из других отраслей организуют обучение сотрудников, проводят корпоративные мероприятия, предоставляют возможность подключения к системе ДМС.
HR-директор GoodsForecast Елизавета Русских рассказала, что зарплатные ожидания в ИТ росли с начала года и примерно до сентября-октября. "По нашим наблюдениям, общий рост с начала года составил около 20%. При этом ожидания по зарплатам в регионах практически уравнялись с городами-миллионниками и столицами за счет возможности работать дистанционно. И в 2023 г. этот тренд сохранится, - прогнозирует она. - Рост зарплат остановился, и в следующем году он будет во многом определяться регулированием, которое государство введет по дистанционной работе: разрешение или запрет на работу из-за рубежа, налоги для таких сотрудников. Если будет жесткое регулирование и запрет, то отток специалистов увеличится за счет перехода уехавших на работу в локальных компаниях или международных с присутствием в локации. Как следствие, на внутреннем рынке зарплатные ожидания могут снова начать расти".
Директор по персоналу компании - разработчика ПО "МойОфис" Александра Мин отмечает, что рынок перегрет заработными платами. "Однако мы ожидаем, что ситуация с поиском кандидатов может улучшиться в связи со снижением уровня конкуренции. Многие компании уменьшают объемы найма, направив фокус внимания на эффективность", - рассказала она.
