Микрон открыл корпоративный университет

Основные задачи Корпоративного университета - развитие персонала производственных и административных подразделений в соответствии со стратегией предприятия и лучшими мировыми практиками, оценка компетенций и аттестация сотрудников, формирование кадрового резерва на ключевые управленческие позиции, а также работа с новичками для быстрого погружения в среду и успешного старта.

Экосистема корпоративного образования Микрона включает обучение по профессии, повышение квалификации у внешних провайдеров, экскурсии по производству для новых сотрудников, внутрикорпоративные конкурсы профессионального мастерства, конкурсы для молодых специалистов, систему наставничества, а также вовлечение работников в проекты, направленные на профессиональное развитие.
Микроэлектроника как одна из самых наукоемких отраслей требует высокого уровня подготовки персонала в соответствии с современными тенденциями и лучшими мировыми практиками. Университет как инструмент непрерывного образования нацелен на бизнес-задачи предприятия и развитие производства, в том числе в международной кооперации.

"В работе университета уже задействовано более 130 корпоративных преподавателей, это обеспечивает высокую личную вовлеченность и качественное развитие профессиональных компетенций новых сотрудников, - сообщила Елена Горбачева, руководитель Корпоративного университета АО "Микрон". – Преподавательский состав формируется из числа руководителей высшего и среднего звена и профильных специалистов. Для новых работников организовано более 300 специальных программ подготовки и 690 дистанционных курсов. Изучив теорию, новички осваивают техпроцессы совместно с наставником непосредственно на производственном участке с целью получения требуемых знаний и навыков на начальном этапе. В дальнейшем для каждого специалиста формируется индивидуальный путь профессионального развития".