Долгий путь к работе мечты

Вакансий для начинающих ИТ-специалистов не хватает, процесс отбора растягивается на месяцы, а поиск работы может длиться до года. Такие результаты показало исследование рекрутинговой компании MarksMan.

В опросе приняли участие 617 специалистов начального уровня с опытом работы до года и 498 опытных ИТ-специалистов уровня Middle и выше, преимущественно из Москвы (48%) и Санкт-Петербурга (14%), а также из других регионов России. Участники оценили этапы отбора, сроки поиска новой работы и навыки, необходимые для развития карьеры в сфере ИТ.

По результатам опроса, 64% респондентов с опытом работы до года находятся в поиске работы. Работают только треть (34%) начинающих специалистов, еще 2% проходят стажировку или практику. В отличие от опытных ИТ-специалистов, среди которых работали на момент опроса 93%.

Поиск работы у большинства (54%) начинающих ИT-специалистов занимает 7–12 месяцев. Еще 15% тратит на поиск работы от 4 до 6 месяцев. И только часть недавних выпускников находит работу за срок менее месяца (10%) и от 1 до 3 месяцев (21%).
При этом срок поиска работы среди опытных IT-специалистов существенно ниже: 60% опрошенных специалистов уровня Middle и выше потратили на поиск текущего места работы менее месяца, 23% искали работу от 1 до 3 месяцев, от 4 до 6 месяцев - 9%, 7-12 месяцев - 8% респондентов.

Наиболее успешными в поиске работы оказываются выпускники профильных ИT-вузов — доля трудоустроенных специалистов с опытом работы до года среди участников опроса составляет 97%. Также востребованы недавние выпускники профильных IT-колледжей (78%). А вот среди начинающих специалистов с дипломами IT-курсов и школ – только 14% респондентов указали, что работают в данный момент.
Основная причина, по которой начинающие ИТ-специалисты испытывают сложности с поиском работы, несоответствие критериям вакансии (62%). Еще 18% не получают откликов работодателей, 16% отметили нехватку вакансии начального уровня, а 4% признались, что не могут найти работу по специальности.

По мнению начинающих ИT-специалистов, при выборе работника работодатели в первую очередь обращают внимание на опыт работы (42%) и профильные знания (35%), и только затем оценивают личностные качества (23%) кандидата. Но эксперты MarksMan уверены, на старте карьеры определяющими являются именно личностные качества, а также понимание кандидатами реалий рынка: дорога в бигтех и крупные экосистемные компании на старте открыта только для выпускников профильных вузов. Опытные специалисты ключевыми критериями выбора считают наличие профильных знаний (43%) и личностные качества (31%), менее значимым фактором — опыт работы и реализованные проекты (26%).

Елена Шамина, руководитель ИT-практики MarksMan: "Спрос на ИT-специалистов на российском рынке труда продолжает оставаться высоким. Может сложиться впечатление, что на этом фоне найти работу в ИT может каждый. Но это не так. Сегодня рынок переполнен специалистами начального уровня. Как правило, это кандидаты решившие сменить вектор карьеры и обучиться IT-специальностям из-за нестабильной ситуации на рынке труда. Работодатели крайне неохотно рассматривают таких специалистов из-за ограниченных ресурсов на их обучение и высокой загрузки по текущим проектам. Компаниям сегодня остро не хватает экспертов с опытом в определенных областях, которые могут приступить к решению рабочих задач сразу после трудоустройства.
Путь начинающих ИT-специалистов проходит через волонтерские проекты, неоплачиваемые стажировки, подработки в небольших компаниях, которые позволяют собрать портфолио и получить опыт работы".