Спрос на работу айтишников в офисе вырос в два раза

Платформа гибкой занятости SkillStaff проанализировала данные III квартала 2025 г. о зарегистрированных специалистах и динамику по сравнению с предыдущим кварталом. Исследование охватило более 17 тыс. активных профилей индивидуальных предпринимателей, самозанятых и специалистов проектной занятости.

Сроки и форматы

За III квартал изменились предпочтения клиентов по форматам работы. Доля удаленных форматов снизилась с 87% до 78%, при этом запросы на работу в офисе выросли с 7% до 14%, а гибридные - с 6% до 8%.

Компании заметно чаще стали привлекать специалистов на проекты сроком до шести месяцев - доля таких контрактов увеличилась с 44% до 63%. Долгосрочные (более года) и бессрочные контракты остались примерно на прежнем уровне - около 10% и 9% соответственно.

Спрос и предложение

В III квартале 2025 года количество компаний, проявивших интерес к гибким форматам занятости, выросло более чем в два раза по сравнению со 2 кварталом - на 110%. Общее количество запросов на гибкую занятость за июль-сентябрь увеличилось на 43%, а число запрашиваемых специалистов - на четверть.

Кроме того, в III квартале 2025 года на SkillStaff значительно увеличилось совокупное предложение специалистов-индивидуальных предпринимателей и самозанятых. Общая база профилей ИП на платформе выросла на 40%, а самозанятых - более чем в полтора раза.

Наибольший объем запросов по-прежнему сформировали ИТ-компании - 47% всех клиентов платформы. На втором месте - банковский и финансовый сектор (18%), далее следуют ритейл (15%), страховые компании (9%) и телеком (6%).

ИТ: портрет предложения

По состоянию на III квартал 2025 года больше всего специалистов ИТ-индустрии работает или хочет работать в проектах E-commerce, FinTech и LifeStyle.

За III квартал 2025 г. на платформе наблюдалось заметное преобладание высококвалифицированных специалистов (Lead, Senior, Middle+) - их доля достигла 83%, что на 4 п.п. выше по сравнению с II кварталом (79%). Сократилась доля специалистов среднего уровня - с 16% в II квартале до 13% в III квартале, процент новичков с минимальным опытом также немного снизился - с 5% до 4%.

В III квартале стабильно занимали лидирующие позиции по количеству профилей на платформе Java-разработчики (13%) и системные аналитики (10%). Однако в III квартале на третье место по числу специалистов вышли автотестировщики (10%), потеснив Python-разработчиков, которые удерживали эту позицию во 2 квартале.

Средняя ставка ИТ-специалистов на платформе за III квартал составила 2413 руб. в час, что на 1% выше, чем в II квартале. В июле-сентябре 2025 г. самая высокая средняя ставка на платформе была указана у лидеров по инновациям - 7 тыс. руб./час, а самая низкая - у разработчиков чат-ботов - 100 руб./час. Для сравнения, в II квартале максимальная средняя ставка была зафиксирована у Product Owner - 8,5 тыс. руб. в час, а минимальная - у дизайнера презентаций - 350 руб. в час.

"Рынок стабилизировался: ставки больше не растут так резко, как в 2024 г. Компании активнее распределяют бюджеты на QA и DevOps-направления, сокращая разрыв между популярными ИТ-профессиями. Кроме того, появление в статистике позиций с низкими средними ставками отражает расширение платформы - и рынка гибкой занятости в целом - за счет новых экспериментальных направлений и специализаций с низким порогом входа", - комментирует Никита Шабашкевич.