Верховный Суд РФ встал на защиту бывших сотрудников российской "дочки" Oracle

25 мая 2026 г. Верховный Суд РФ принял окончательное решение по делу № А40-295886/2022, связанному с процедурой банкротства российского подразделения компании Oracle - АО "Оракл компьютерное оборудование". Верховный Суд отменил решение суда первой инстанции, а также апелляционного и кассационного судов о признании выплат выходных пособий бывшим сотрудникам обанкротившейся компании незаконными, тем самым защитив интересы граждан.

По словам юристов, этот прецедент может повлиять на результат аналогичных судебных разбирательств, касающихся банкротства других российских подразделений иностранных компаний (Google, General Motors и т.д.)

С чего все началось

В августе 2024 г. конкурсный управляющий по делу о банкротстве российской "дочки" Oracle Егор Непомнящих подал 51 иск к бывшим сотрудникам компании о возвращении премий на общую сумму более 100 млн руб. В исках было указано, что премии выплачены сотрудникам после закрытия российского филиала Oracle, что уменьшило конкурсную массу в рамках банкротства. Помимо премий конкурсный управляющий потребовал в иске взыскать с сотрудников и выходные пособия, выплаченные им по случаю их увольнения.

Однако суд первой инстанции удовлетворил требования истца частично. Представитель стороны ответчика доказал на суде, что те самые выплаты, названные "премиями", на самом деле являются переменной частью зарплаты, размер которой определен трудовым договором. Эти выплаты полагались сотрудникам за работу, выполненную еще до марта 2022 г., то есть до закрытия компании в России. В итоге суд отклонил требования истца о взыскании переменной части зарплат, но удовлетворил иск в части взыскания выходных пособий.

Переломный момент

С 2024 г. суды апелляционной и кассационной инстанций оставляли многочисленные жалобы сотрудников без удовлетворения и сохраняли в силе решение первой инстанции. Однако кассационную жалобу бывшего руководителя российского подразделения Oracle Communications (CGBU) Евгения Дрякина в апреле 2026 г. принял на рассмотрение Верховный Суд РФ. Заседание состоялось 25 мая 2026 г., на котором суд отменил все предыдущие решения нижестоящих инстанций в части взыскания выходного пособия.

"Исходя из определения от 13.05.2026 о передаче кассационной жалобы работников АО "Оракл Компьютерное оборудование" для рассмотрения в судебном заседании, можно предположить, что основанием для отмены судебных актов нижестоящих судов является позиция Конституционного Суда РФ, согласно которой выходное пособие может быть установлено в том числе в соглашении о расторжении трудового договора. Правовой режим такого выходного пособия аналогичен правовому режиму пособия, гарантированно выплачиваемого работнику при увольнении в случае ликвидации организации. Ухудшение финансового состояния работодателя, его объективное банкротство не ограничивают права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ. К числу соответствующих гарантий в силу статьи 178 ТК РФ и судебной практики относилась в том числе выплата ответчику выходного пособия", - объяснил решение Верховного Суда партнер коллегии адвокатов Pen & Paper Сергей Учитель.

Что будет дальше

"Остальные дела по выходным пособиям других сотрудников пока отложены в судах первой инстанции в ожидании решения Верховного Суда (ВС) РФ. Очевидно, первая инстанция теперь примет решение в пользу всех остальных сотрудников, основываясь на решении ВС РФ", - рассказал корреспонденту ComNews источник, знакомый с ситуацией.

"Любой судебный акт высших инстанций принимается нижестоящими судами как руководство к действию, и это, бесспорно, повлияет на практику", - подтвердил основатель юридической компании Future Legal Павел Катков.

"Каждое дело будет рассматриваться индивидуально. Если выплата была явно завышенной, не предусмотрена никакими документами и сотрудник заведомо знал о скором банкротстве, суд может признать ее недействительной. Однако общая тенденция после вчерашнего решения Верховного Суда - в пользу сотрудников", - отметил партнер ООО "Инноправо" Павел Селюнин.

Также Павел Селюнин объяснил, что это решение может означать для других российских подразделений иностранных компаний, сотрудники которых проходят по аналогичным делам о банкротстве: "Постановление Конституционного Суда РФ № 40-П от 13 июля 2023 г. указало, что выявленный в нем конституционно-правовой смысл части восьмой статьи 178 Трудового кодекса является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике. Так, ни один суд не может игнорировать вывод Конституционного Суда о том, что выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора законно. Вчера Верховный Суд РФ применил эту позицию, встав на сторону бывших сотрудников Oracle и отменив все предыдущие решения первых инстанций. Для дел Google, General Motors и других западных компаний, свернувших бизнес в России, это означает следующее: при рассмотрении аналогичных исков нижестоящие суды обязаны применять толкование части восьмой статьи 178 Трудового кодекса, данное Конституционным Судом. Выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора, не подлежит возврату в конкурсную массу".