Программистов ищут в блогах
29.08.2007
Кадровый дефицит не обошел стороной рынок информационных технологий. Спрос на таких специалистов увеличился после того, как центры разработок в Петербурге открыли четыре крупные компании.
В феврале этого года центр разработок в Петербурге открыла американская EMC, незадолго до этого - Hewlett-Packard. Осенью прошлого года здесь появились лаборатории "Яндекса" и Google. Экспорт программного обеспечения из России, по словам президента ассоциации "Руссофт" Валентина Макарова, вырос на 50% до $1,5 млрд. В связи с этим растет спрос на программистов и инженеров, добавляет он.
"Рынок IT-специалистов сейчас испытывает кадровый голод; спрос значительно превышает предложение, а квалифицированных специалистов очень не хватает", - подтверждает Полина Саксина, руководитель IT-направления EMG Professionals. Спросом пользуются специалисты и руководители среднего звена как по IT-инфраструктуре и сетевым решениям, так и в области разработок ПО, сообщил руководитель отделения Kelly IT Resources рекрутинговой компании Kelly Services Виктор Янковский. А рекорды по востребованности, по его словам, уже не первый год бьют ERP-консультанты. По данным EMG Professionals, зарплата таких специалистов может составлять $3000-5000, управленцы в IT-отделах и CIO получают в среднем $2500-3000, а системные администраторы могут рассчитывать на 19 000-45 000 руб. По данным "HeadHunter::Санкт-Петербург", средняя заработная плата директоров по IT - $2000, IT-инженеров и администраторов баз данных - $1100, системных администраторов - $1000.
Петербургский филиал "Яндекса" нанимает по 4-5 человек в месяц, говорит его директор Андрей Иванов. Несмотря на тесное сотрудничество с рекрутерами и вузами, некоторые вакансии, например инженеров по тестированию, Java и C++ программистов, по его словам, остаются открытыми. По оценке Макарова из "Руссофта", вузы Петербурга выпускают не более 500 специалистов, готовых сразу приступить к работе в крупной IT-компании. Остальных приходится дообучать собственными силами. Янковский считает самым злободневным вопросом в последний год жесткий дефицит квалифицированных специалистов среднего и высшего звена со знанием английского языка. С ним согласна и Саксина из EMG Professionals. А Иванов говорит, что спрос немного снизился, а предложение улучшилось после того, как в прошлом году американская Borland сократила свой петербургский офис, в котором было занято 150 сотрудников.
Для поиска кандидатов рекрутеры используют нестандартные пути. Наряду с публикациями вакансий в прессе и на интернет-сайтах практикуется работа с целевой аудиторией в блогах, профессиональных сообществах, социальных сетях и на форумах, говорит менеджер по маркетингу и PR "HeadHunter::Санкт-Петербург" Егор Алексеев. "Соцсети привлекательны для кандидатов своей новизной и персонифицированностью. Это обращение к конкретному человеку, а не отправка резюме в никуда", - рассказывает Анна Лаабе из рекрутинговой компании "IT-Доминанта", которая специализируется на подборе IT-персонала. По словам Янковского, его компания нашла подходящего кандидата на вакансию старшего Oracle-инженера в головном офисе ведущей европейской компании на специализированном форуме.
На IT-специалистов приходится примерно 20% от общего числа вакансий по Петербургу, размещенных работодателями на сайте spb.hh.ru, говорится в исследовании "HeadHunter::Санкт-Петербург". Количество вакансий по этим специальностям на сайте компании примерно в полтора раза выше, чем количество резюме.
