В рамках договоренностей

Фото: BMS Law Firm
Фото: BMS Law Firm
Дмитрий
Лесняк

руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm
13.07.2020

Легитимность использования работодателем программных решений для контроля сотрудников зависит от того, на каком устройстве эти приложения установлены. Если сотруднику выдается рабочий компьютер или телефон, то никаких нарушений в установке программ слежения за активностью на этих устройствах нет, так как это собственность работодателя, который имеет право контролировать рабочий процесс.

Если же сотрудника фактически принуждают к установке таких приложений на личную технику, то это прямое нарушение. Работник вправе отказаться предоставлять доступ к своей частной собственности. В этом случае сотрудник может предложить работодателю выдать ему технику, на которой будут функционировать программы слежения. Это касается и наблюдения – следить за сотрудником работодатель не может, но это возможно в отношении рабочей собственности. Стоит понимать, что договоренности сотрудников с работодателями могут носить частный характер, и сотрудник может не возражать против установки специальных программ. Оформлять подобные договоренности лучше всего в виде допсоглашения, в котором прописывается согласие работника на установку программ на личные устройства.