55% руководителей готовы доплачивать сотрудникам за полезные навыки

Большая часть руководителей (63%) организовывают обучение для специалистов компании. Почти четверть респондентов (23%) оплачивают курсы и поездки на такие мероприятия. Еще 14% выделяют бюджет на отличившегося сотрудника, который смог принести реальную пользу компании. 96% руководителей компаний и начальников отделов помогают подчиненным развивать навыки.

Такие результаты показал опрос исследовательского центра Зарплаты.ру и онлайн-университета Skypro. Опрос проводился среди 1655 руководителей компаний и отделов в июне 2023 года.

Каждый пятый опрошенный руководитель (19%) готов потратить на образование подчиненных от 50 до 60 тысяч рублей. Столько же топ-менеджеров способны выделить из бюджета на развитие навыков команды от 10 до 20 тысяч. Каждый шестой респондент (15%) согласен потратить от 20 до 30 тысяч рублей, еще 13% — от 30 до 40 тысяч рублей, и 10% — более 100 тысяч рублей.

Большинство руководителей (89%) считают необходимостью введение корпоративного обучения из-за появления новых профессий и их быстрой трансформации. И только 11% не хотят перегружать своих сотрудников дополнительными задачами.

В ходе проведенного исследования оказалось, что руководители российских компаний больше всего мечтают, чтобы их подчиненные умели управлять проектами. Такой вариант выбрали 23% респондентов. При этом 18% отправили бы специалистов на обучение креативному и творческому мышлению и техникам.

Каждый шестой руководитель (15%) считает полезными для своей команды знания в области информационных технологий (ИТ). Еще 14% верят в необходимость обучения аналитике. Большинство руководителей (86%) считают, что сотрудники при должной подготовке в сфере ИТ способны самостоятельно оптимизировать бизнес-процессы внутри компании. Почти половина из них (43%) готовы заплатить до месячного оклада специалиста в качестве премии за решение подобных задач.

Чуть больше половины опрошенных (55%) отметили, что готовы повысить зарплату сотрудникам при условии, что полученные ими знания принесут практическую пользу компании. Вместе с тем 41% планируют увеличить зарплату, если навыки пригодятся специалисту в работе. И только 2% руководителей не тратят деньги на образовательный процесс.

Интересно, что большая часть опрошенных (64%) повысят зарплату сотруднику, прошедшему переквалификацию, от 5% до 20%. Почти четверть респондентов (23%) — от 20% до 40%. Лишь 6% руководителей готовы повышать зарплату за новые знания от 40% и более.

"Профессиональное развитие сотрудников в последнее время приобрело большое значение — множество компаний стали уделять образованию особое внимание. Развитие специалистов постепенно становится приоритетом. Современным руководителям важно, чтобы сотрудники применяли полученные в ходе обучения знания непосредственно в процессе работы. Сейчас особенно популярны навыки, связанные с менеджментом, управлением проектами и программированием, которые применяются в разных отраслях, а также использование AI для оптимизации работы. И этот спрос будет только расти", — комментирует исследование Светлана Шиманская, руководительница карьерного центра онлайн-университета Skypro