Спрос на HR-менеджеров с навыками автоматизации вырос в полтора раза
Каждая третья вакансия для HR-профессионалов в 2023 году — это запрос на экспертов с навыками работы в автоматизированных системах по подбору, управлению персоналом и кадровому делопроизводству.
Аналитики облачной CRM-системы для управления процессом подбора Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) провели анализ запросов российских компаний и госучреждений на экспертов, которые обладают навыками HR-автоматизации. Выяснилось, что количество таких запросов на hh.ru выросло на 47% по сравнению с 2022 годом.
Рост потребности в специалистах по HR-автоматизации наблюдается на фоне сохраняющегося кадрового голода. На одну вакансию сегодня в среднем приходится всего 3,4 резюме, а уровень безработицы достиг исторического минимума и находится на уровне 2,9%.
Абсолютное большинство работодателей признают, что дефицит персонала - это фундаментальная проблема рынка. И именно она подталкивает к автоматизации бизнес-процессов, в первую очередь тех, что сопутствуют основной деятельности компании. К ним, помимо прочего, относятся и подбор, управление персоналом и кадровое делопроизводство: чтобы удерживать конкуренцию, бизнес внедряет инструменты автоматизации в работе с людьми.
Как выяснили эксперты CRM-системы Talantix, в 2023 году работодатели стали на 48% чаще, чем в 2022 году, искать специалистов, которые обладают навыками HR-автоматизации в части подбора, кадрового электронного документооборота (КЭДО) и адаптации персонала. Такое требование содержится в 35% от всех вакансий в профессиональной области "Управление персоналом".
Показательно, что спрос на экспертов по HR-автоматизации выше всего в отраслях с наиболее острой конкуренцией за персонал. Например, в добывающей отрасли - здесь в 49% вакансий для специалистов по управлению персоналом содержатся соответствующие требования. Кроме того, серьезное внимание навыкам работы с HR-системами уделяют в отраслях "Энергетика" (46%), "Нефть и газ" (44%), "Сельское хозяйство" (43%) и "Медицина, фармацевтика, аптеки" (42%). Также в топ-10 отраслей по спросу на автоматизацию работы с людьми вошли ЖКХ, "Государственные организации", "Тяжелое машиностроение", "Металлургия, металлообработка" и "Перевозки, логистика, склад, ВЭД".
К начавшимся ранее трендам автоматизации подбора и кадрового учета (КЭДО и цифровое оформление на работу) присоединились адаптация вместе с обучением.
Год к году потребность российского бизнеса в специалистах со знанием КЭДО выросла сразу на 97%. Чаще всего такими соискателями интересуются ИТ-компании (такое требование указано в 5% HR-вакансий), отрасль энергетики, медицинские организации (по 3%), лесная промышленность и строительный сектор (по 2%).
Спрос на экспертов по автоматизации подбора персонала за 2023 год увеличился на 48%. Таких сотрудников активно ищут компаний из добывающей отрасли: соответствующее требование указано как обязательное в 44% вакансий. Также в лидерах по спросу на HR-менеджеров, умеющих работать в автоматизированных системах для рекрутинга, оказались отрасли "Сельское хозяйство" (41%), "Медицина, фармацевтика, аптеки", "Государственные организации" и "Энергетика" (по 40%).
Наконец, количество запросов на специалистов со знанием ИТ-решений для адаптации персонала выросло на 29%. Лидерами по размещению таких вакансий представители энергетической отрасли (9%), нефтегазовые компании и добывающая отрасль (по 8%), розничная торговля и финансовый сектор (по 6%).
За 2023 год в России было открыто 226 тысяч вакансий в профессиональной сфере "Управление персоналом", что на 51% больше по сравнению с 2022 годом. Наиболее острую потребность в HR-специалистах продемонстрировали компании из отраслей "Розничная торговля" (13% от всех HR-вакансий), "ИТ, системная интеграция, интернет" (11%) и "Услуги для бизнеса" (10%).
Спрос на специалистов по управлению персоналом остается стабильно высоким независимо от сферы деятельности бизнеса. Сильнее всего за год он увеличился в автобизнесе - здесь количество HR-вакансий выросло сразу на 66%. Также более активно стали искать HR-менеджеров машиностроительные компании (на 63%), промышленный сектор (на 60%), логистические компании (на 57%) и приборостроительные предприятия (на 53%). При этом ни в одной из отраслей не было зафиксировано падение потребности в HR-менеджерах.
Среди регионов лидером по доле вакансий для специалистов по работе с персоналом стала Москва - на столицу пришлось 26% от всех HR-вакансий в 2023 году. Далее с большим отрывом идут Санкт-Петербург (9%), Московская область (5%), Краснодарский край и Свердловская область (по 4%).