Цифровизация логистики привела к росту зарплат
Группа компаний "Сантэнс" провела исследование кадрового потенциала и структуры логистических профессий. Согласно исследованию ГК "Сантэнс", с 2020 по 2026 гг. номинальные заработные платы в складской логистике выросли с 52,9 тыс. руб. до 117 тыс. руб. Драйверами роста стали массовая цифровизация процессов, дефицит ИТ-компетенций и усложнение регуляторных норм. В этих условиях ключевой моделью рынка стало переобучение действующего персонала под работу с цифровыми системами, где уровень доходов в 2,4 раза превышает оплату базового ручного труда.
Разница в оплате труда объясняется структурой кадрового спроса, который разделен на массовый операционный персонал и цифровые роли. В 2026 г. наиболее востребованы специалисты с прикладными ИТ-навыками: аналитики данных, менеджеры кросс-бордерных перевозок, а также сотрудники, совмещающие операционные и клиентские компетенции. В категории массовых профессий наибольшая потребность сохраняется на комплектовщиков (70 тыс. руб. в месяц), кладовщиков (85 тыс. руб.) и водителей погрузочно-разгрузочной техники (95 тыс. руб.) Параллельно растет спрос на высококвалифицированные кадры – аналитиков логистических данных (130 тыс. руб.), экспертов по WMS-системам (160 тыс. руб.) и логистов по складским операциям (170 тыс. руб.)
"С 2020 по 2026 гг. в российской логистике произошел переход от точечной автоматизации отдельных участков к единым цифровым экосистемам. Разрыв между ручным трудом и цифровыми ролями может составлять от нескольких десятков до более чем 100 тыс. руб. в месяц. Дополнительную ценность создают навыки работы с Excel, BI-инструментами, WMS, электронным документооборотом, аналитикой запасов и системами маркировки. Поскольку готовых специалистов с подобным набором компетенций на открытом рынке недостаточно, приоритетным решением для бизнеса становится развитие собственной системы обучения. Однако после получения новой квалификации персонал сразу начинает стоить дороже: это ведет к повышению среднего уровня зарплат в отрасли", - отметил коммерческий директор ГК "Сантэнс" Сергей Максимов.
Ответом логистического бизнеса на технологический и кадровый вызов становится построение внутренних карьерных маршрутов и цифровое обучение. За девять месяцев 2026 г. по нацпроекту "Кадры" переобучились около 64,5 тыс. человек.
В ГК "Сантэнс" выстроена система из пяти карьерных треков - операционного, технологического, транспортного, аналитического и трека качества. Производственный персонал ГК "Сантэнс" проходит подготовку в дистанционном формате и регулярно актуализирует знания по цифровым стандартам, GDP и маркировке. Кроме того, компания формирует целевой кадровый резерв в рамках партнерства с Московским автомобильно-дорожным колледжем им. А.А. Николаева (МАДК), принимая на производственную практику студентов специальности "Операционная деятельность в логистике".
