ИНТЕГРАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ

В "Талосто" пришел БОСС

Компания "АйТи" завершила работы по внедрению комплексной системы управления персоналом на предприятиях группы "Талосто".

Цель проекта – создание системы консолидированной отчетности, необходимой для анализа и принятия решений в области управления персоналом. Перед исполнителями была поставлена задача ввести кадровый учет в масштабах всего предприятия и, кроме того, наладить информационные потоки для получения налоговой, статистической и аналитической отчетности.
Первоначально специалисты "АйТи" провели предпроектное обследование объектов заказчика. Оно выявило ряд проблем, в частности: отсутствие единой информационной базы для управления персоналом и наличие большого количества не связанных между собой DOS-приложений по учету кадров, учету в ПФР и расчету зарплаты. Кроме того, было установлено, что система планирования и модификации штатного расписания не удовлетворяет возросшим потребностям "Талосто", а действующий автоматизированный учет затрат на оплату труда, мотивацию, налоги и профобучение требует комплексной систематизации.
Придя к необходимости построения новой модели управления персоналом "Талосто", исполнители проекта предложили сформировать единое штатное расписание в соответствии с управленческой структурой подразделений. Также было разработано упрощенное штатное расписание по юридическим лицам, входящим в холдинг. В результате удалось создать единую структуру компании в виде иерархического "дерева" подразделений, которая объединила все предприятия группы "Талосто".
В качестве системы управления персоналом был выбран "БОСС-Кадровик", разработанный "АйТи". Этот программный продукт относится к классу систем управления человеческим ресурсом предприятия (Human Resource Management System – HRMS). Он позволяет осуществлять оперативный кадровый учет и планирование, а также решать различные управленческие задачи.
Внедрение системы было осуществлено на базе платформы Microsoft SQL Server 2000. Компанией закуплено 17 лицензий системы "БОСС-Кадровик".
Заказчик уже оценил первые итоги внедрения системы управления персоналом. "С помощью "БОСС-Кадровика" нам удалось достичь единой корпоративной кадровой политики и управления финансовыми расчетами, а также создать единое информационное пространство для получения аналитических данных и принятия управленческих решений», – заявила руководитель проекта со стороны ЗАО "Талосто" Елена Фишман.