Карман разработчика почти наполовину полон

Согласно данным SuperJob, в 2010 г. зарплатой были довольны лишь 18% программистов. Однако, в 2016 г. оплатой труда стали удовлетворены уже 25% ИТ-специалистов, в 2019 г. так отвечали трое из десяти. Через год уже треть опрошенных работников сферы ИТ (32%) посчитало зарплату достаточной, а в сентябре-октябре эта цифра выросла до 42%, что является наибольшим ростом удовлетворенности доходом среди всех компетенций участников.

В пресс-службе SuperJob, по данным Исследовательского центра компании, скачок удовлетворенности заработной платой в IT за последний год (с 32% до 42%) объясняют тем, что зарплаты в номинальном выражении (без учета инфляции) за первые два квартала 2021 г. выросли на 13,8%, а годовой прирост заработных плат в сфере информационных технологий составил 23,3% (самый высокий показатель на рынке труда в РФ). Аналитики называют средней рыночной зарплатой разработчиков в Москве цифру выше 200 тыс. руб., к примеру: 230 тыс. руб. - у программиста Java, iOS- и Android-разработчиков; 220 тыс. руб. - у Golang-разработчика, 210 тыс. руб. - у программистов C++ и C#.

Руководитель HR-департамента компании "Аванпост" Елена Акулова отмечает, что, во-первых, ИТ-специалисты, в том числе разработчики, стали больше удовлетворены своей деятельностью в целом, так как перешли на удаленку; во-вторых, они, как и другие сотрудники на удаленной работе, сократили каждодневные расходы. Кроме того, отмечает она, сказался рост заработных плат ИТ-специалистов: их труд стали значительно больше оплачивать не только ИТ-компании, но и те, которые имеют в структуре ИТ-подразделения.

"Возрастание доли удовлетворенных зарплатой программистов говорит об увеличении внимания компаний к ИТ-специалистам. Спектр продуктов, создаваемых ими, значительно увеличился. Сами решения активно развивались все это время и будут продолжать совершенствоваться", - резюмирует Елена Акулова.

Директор по продуктам и технологиям Группы Т1 Александр Рожков обращает внимание,

что зарплаты ИТ-специалистов выше рынка в среднем почти в два раза (программистов – более чем в 2,5 раза), а динамика роста зарплатных предложений опережает показатели инфляции. Одной из основных причин эксперт называет агрессивный хантинг ИТшников со стороны цифровых лидеров и крупных корпораций.

"Многие специалисты, не раздумывая, меняют место работы, когда им предлагают более привлекательные условия. Так, согласно статистике, почти треть программистов меняют место работы каждые три года. Свой вклад также внесли и налоговые преференции для ИТ-компаний в рамках двух пакетов мер по поддержке ИТ-отрасли, - говорит Александр Рожков. - Уже не первый год на российском ИТ-рынке наблюдается дисбаланс - спрос на ИТ-специалистов опережает предложение. Согласно статистике, в этом году рост ИТ-вакансий вырос на 70%". Он отмечает повышенный спрос на вакансии ИТ-разработчиков, DevOps-инженеров, веб-аналитиков и др., которых по всей России более 40 тыс.

В пресс-службе SuperJob подчеркнули, что рынок труда в сфере информационных технологий до пандемии был и сейчас остается на стороне соискателя: не хватает квалифицированных ИТ-специалистов.

"Это является определяющим фактором в кадровой политике компаний в отношении специалистов из ИТ, за которых на рынке идет борьба между работодателями, предлагающими максимально комфортные условия труда и различные бонусы при крайне высоком относительно других специалистов на рынке заработке. При сохранении текущей тенденции столь высокой динамики заработных плат у ИТ-специалистов аналитики SuperJob прогнозируют сохранение или дальнейший рост удовлетворенности своим доходом у работников ИТ", - заявили в компании, проводившей опрос.

По мнению руководителя отдела персонала компании Linxdatacenter Надежды Бондаревой, показатель удовлетворенности уровнем компенсаций в отрасли и далее продолжит расти, более того, показателей к снижению набранных темпов в пределах 2022 г. не наблюдается, ведь дефицит кадров продолжается, цифровизация - только ускоряется, отсюда хантинг за талантами продолжит диктовать высокие заработные платы.

"На рынке high tech появляются крупные игроки, которые могут позволить себе перебить зарплатные предложения конкурентов и получить нужных специалистов, привлекая их в свой штат на перспективу будущего развития, практически "впрок" - просто, чтобы не достались конкурентам. В таких условиях зарплаты "перегреваются", особенно по некоторым дефицитным специальностям, но таковы тенденции во всем мире в настоящий момент", - замечает представитель Linxdatacenter.

Елена Акулова ("Аванпост") обращает внимание, что зарплата возрастает даже у молодых сотрудников, и если раньше большинству из них платили максимально 110 тыс., то сейчас речь может идти о 150 тыс. Она дополняет, что при этом отплата труда нередко растет и у работающих внутри компаний специалистов, а не только нанимаемых извне.

Александр Рожков(Т1) добавляет к вышесказанному, что, согласно результатам глобального исследования Jabra в 2021 г., почти для 60% работников интеллектуального труда важнее гибкая организация работы, чем денежное вознаграждение и существует большое количество кандидатов, которых можно привлечь возможностями профессионального или карьерного роста, интересными задачами, Pet-проектами (собственными проектами). Эксперт Т1 соглашается с коллегами в том, что насыщение рынка ИТ-специалистами вряд ли произойдет в ближайшие несколько лет, поэтому спрос на ИТ-специалистов и высокие зарплаты на российском ИТ-рынке пока останутся.

Но, несмотря на рост заработной платы и удовлетворенных ей сотрудников, больше половины ИТ-специалистов считают оплату своей деятельности недостаточной. На вопрос корреспондента ComNews о причинах подобного недовольства, Андрей Рожков (Т1) ответил, что ИТ-отрасль достаточно разнородна: диапазон зарплат может колебаться от 70 тыс. руб. (начинающие специалисты) до 500-600 тыс. руб. (Data Scientist, разработчик на блокчейне). Эксперт заметил, что обычно завышенные ожидания встречаются у Junior-специалистов и специалистов в регионах, которые не учитывают факторы наличия диплома конкретного вуза, опыта работы и специфику региона.

Надежда Бондарева (Linxdatacenter) при ответе на аналогичный вопрос отметила, что программисты в этом отношении ничем не отличаются от остальных: любая отрасль, по каким-то причинам переживающая бум, отличается ажиотажными зарплатами в разные моменты развития.

Опрос проводился по всем округам России с 29 августа по 13 октября 2021 г. Объектами исследования стало экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу. Размер выборки составил 2,5 тыс. респондентов - по 100 представителей 25 профессиональных групп (кроме программистов - руководители, маркетологи, дизайнеры, госслужащие, квалифицированные рабочие, менеджеры и др.) Вопрос формулировался как: "Довольны ли вы своей зарплатой?"