Конкуренция среди ищущих работу ИТ-специалистов выросла

Директор по информационным технологиям и кибербезопасности ООО "Хэдхантер" (HeadHunter) Татьяна Фомина на конференции IT Elements, генеральным партнером которой является АО "Инфосистемы Джет", сообщила, что конкуренция среди соискателей в ИТ растет выше среднего - активных резюме в 2025 г. стало на 47% больше, чем в 2023 г., а активных вакансий - на 6% меньше.

При этом, по словам Татьяны Фоминой, работодатели стали требовать в среднем на 28% больше навыков, но эти навыки драматически не совпадают с тем, что соискатели указывают в резюме. Есть высокий спрос на отдельные группы навыков: например, в четыре раз увеличилась потребность в навыках группы "Алгоритмы и структуры роста".

Топ самых дорогих навыков, по статистике hh.ru, - Hadoop (зарплата 287,1 тыс., рост на 10% за год), Apache Airflow (250,4 тыс. руб. - рост 31%, DWH (249,4 тыс. руб., рост на 3%), Apache Spark (243,6 тыс., снижение на 7%), ETL (224,9 тыс. руб., рост на 3%) и Deep Learning (217,5 тыс. руб. без роста).

В то же время, как отметила Татьяна Фомина, на рынке по-прежнему есть большой перевес джунов по сравнению с senior-специалистами - индекс hh.ru, показывающий соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий, у джунов составил 18,6; у опытных кандидатов - 3.

"Развитие подхода к валидной оценке навыков - это будущее рынка, и ИТ-индустрия выступает пилотом. Наша цель - создать подтвержденный набор навыков, который будет открытым и которым смогут воспользоваться все участники рынка", - заявила Татьяна Фомина.

Руководитель отдела подбора персонала ПАО "ВК Технологии" (VK Tech) Наталья Гамзова подтвердила результаты исследования hh.ru - по ее словам, теперь работодатели ищут middle- и senior-специалистов с более узкими компетенциями. В то же время, как она отметила, компании стали сильнее бороться за сильных сотрудников - они улучшают программы удержания, поэтому мы с большим трудом привлекаем специалистов на проекты.

Партнер практики high-tech, реклама и медиа ООО "Контакт Интерсеч" (Kontakt InterSearch) Анастасия Овчаренко рассказала о видении ситуации по набору руководителей в компании со стороны агентства: "Идет сокращение количества вакансий для топов в большом количестве. Самые явные периоды - март и май 2025 г. Мы это связываем с моментами, когда ключевая ставка ЦБ не понизилась - тогда большое количество проектов, для которых компании искали руководителей, приостановились".

Старший бизнес-партнер АО "Позитив Текнолоджиз" (Positive Technologies) Светлана Пронина отметила, что в 2024 г. было несколько историй возвращения в компанию из-за рубежа нескольких руsenior-специалистов - их мотивация была в том, что в России есть интересные задачи, нежели в крупных корпорациях за рубежом, и здесь они видят вызов рынка.

Анастасия Овчаренко добавила, что агентство тоже возвращало специалистов уровня руководителей на работу компании в России после того, как те поработали в иностранных компаниях - но это были исключительно частные компании.

Заместитель генерального директора, директор департамента бизнес‑приложений, директор по трансформации бизнеса ЗАО "КРОК инкорпорейтед" ("КРОК") Полина Хабарова считает, что в ближайшие годы рынок ИТ-кадров изменится: "Технологическая зрелость части наших клиентов позволяет им внутри себя пересматривать объем денег на фонд оплаты труда (ФОТ) в пользу развития технологий".

Полина Хабарова находит привлекательной зарубежную идею объединить роль директора по HR и директора по данным, цифровизации (CDO): "Нет смысла в будущем закрывать задачи только через человеческий капитал, важно делать это с учетом возможности технологий. Но пока это невозможно. Массовых сокращений ИТ-специалистов мы тоже не увидели", - отметила она.

HR‑директор "Инфосистемы Джет" Ольга Ковардакова подытожила, что работодателю по-прежнему найти качественного специалиста сложно, на рынке есть тренд на удержание сотрудников, в компаниях снижается текучесть, и, если люди все-таки меняют работу, они предпочитают ориентироваться на оклад и меньше верят в долгосрочные программы стимулирования.