Современные компании стали чаще проверять квалификацию ИТ-специалистов при найме через тестирование

Тенденция последних лет превращается в стандарт: проверка реальных навыков кандидата становится обязательным этапом найма. Согласно данным hh.ru, 36% работодателей включают тесты в этап подбора, предпочитая использовать для этого онлайн-инструменты. Особенно это касается ИТ-направлений с рекордным ростом конкуренции: backend (предложение резюме +82% при снижении количества вакансий на 19%), Python (+31% соискателей), Java (+17% кандидатов при −41% спроса).

Такой подход помогает сократить риски найма, ускорить процессы и сэкономить ресурсы — именно поэтому 90% работодателей считают проверку навыков эффективной. Особенно активно тестируют кандидатов в ИТ, аналитике, маркетинге, финансах и продажах. hh.ru является одним из лидеров среди внешних платформ, которые бизнес использует для онлайн-тестирования (55% среди тех, кто применяет внешние решения).

Мы видим растущий интерес к базам с проверенными навыками: 75% компаний готовы платить за таких кандидатов, а 69% - за подробный результат прохождения тестов. Рынок переходит к навыкоцентричной модели найма, и это неизбежный тренд. Сегодня важно не только резюме, но и подтвержденная экспертность кандидата.